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工人日報:調查顯示,六成畢業(yè)生考慮網(wǎng)紅直播等新興職業(yè)

 

本以為月入10萬(wàn),有可能不到5000!

當網(wǎng)紅、做直播,正成為不少年輕人期待的工作。

微博近日發(fā)布一項“當代年輕人就業(yè)在關(guān)注什么”問(wèn)卷數據:近萬(wàn)名受訪(fǎng)應屆畢業(yè)生中,61.6%的人就業(yè)時(shí)會(huì )考慮網(wǎng)紅直播等新興職業(yè),只有38.4%選擇完全不考慮。

另有數據顯示,2022年,直播、短視頻行業(yè)直接或間接帶動(dòng)的就業(yè)機會(huì )超1億個(gè)。越來(lái)越多年輕人“打開(kāi)思路”,試圖加入直播等新興行業(yè)。但這行真的那么“好賺”嗎?“網(wǎng)紅”是不是個(gè)有前途的職業(yè)選擇?

直播公司應屆畢業(yè)生“翻倍增長(cháng)”

對于上述微博問(wèn)卷數據,有12年就業(yè)輔導經(jīng)驗的職業(yè)發(fā)展經(jīng)紀人佟志剛表示,該數據相對真實(shí)地反映了當前畢業(yè)生的求職預期變化。從他接觸的求職者來(lái)看,2022年開(kāi)始,越來(lái)越多應屆畢業(yè)生希望能兼職做主播。

根據中國演出行業(yè)協(xié)會(huì )等聯(lián)合編制的《中國網(wǎng)絡(luò )表演(直播與短視頻)行業(yè)發(fā)展報告(2022-2023)》,截至2022年末,我國網(wǎng)絡(luò )表演(直播)行業(yè)主播賬號累計開(kāi)通超1.5億個(gè)。2022年,直播、短視頻行業(yè)直接或間接帶動(dòng)的就業(yè)機會(huì )超1億個(gè),主要包括網(wǎng)絡(luò )表演者(主播、短視頻創(chuàng )作者)及其經(jīng)紀公司、運營(yíng)團隊等方面。

黃洪的工作就是這1億分之一。2022年,在做了兩年輔導機構教師后,黃洪被帶貨主播的工資吸引,入職廣州某帶貨直播公司。如今,他既做主播還帶領(lǐng)著(zhù)七八個(gè)人的團隊,他告訴國是直通車(chē),近兩年公司入職的應屆高校畢業(yè)生在翻倍增長(cháng)。

對于越來(lái)越多年輕人選擇加入直播行業(yè),佟志剛表示,這反映出當前年輕人的就業(yè)認知正在多樣化,“職業(yè)本來(lái)就應該是多樣化的”。在他看來(lái),大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識提供了一技之長(cháng),但求職、就業(yè)不應該被專(zhuān)業(yè)束縛。

曾在廈門(mén)大學(xué)嘉庚學(xué)院任教的人才發(fā)展資深顧問(wèn)陳曉霞同樣表示,年輕人選擇直播等新興行業(yè)是一個(gè)很積極的信號,說(shuō)明傳統的階層概念正在被打破。

“高校畢業(yè)生加入直播行業(yè)后,直播行業(yè)的整體質(zhì)量可能也會(huì )更高一些,讓整個(gè)直播營(yíng)商環(huán)境朝著(zhù)良性方向發(fā)展?!标悤韵急硎?,董宇輝就是一個(gè)很好的例證。

行業(yè)“二八定律”明顯,切忌一擁而上

打開(kāi)小紅書(shū)、嗶哩嗶哩等軟件,分享直播、賬號運營(yíng)經(jīng)驗的視頻和文章不勝枚舉,也有不少賬號粉絲過(guò)萬(wàn)、成功帶貨??此啤拜p松又高薪”的直播行業(yè)吸引著(zhù)越來(lái)越多待業(yè)的年輕人試水。

但陳曉霞指出,直播行業(yè)“二八定律”明顯,20%的人賺走了80%的利潤。我們看到的只是20%取得成功被仰望的人,其實(shí)更多人是仰望者。

統計數字顯示,“頭部”與“尾部”主播的收入可以說(shuō)天差地別。根據《中國網(wǎng)絡(luò )表演(直播與短視頻)行業(yè)發(fā)展報告(2022-2023)》,以直播為主要收入來(lái)源的主播中,95.2%月收入為5000元以下,僅0.4%主播月收入10萬(wàn)元以上。

一部分低薪的“仰望者”在經(jīng)歷過(guò)一天五六個(gè)小時(shí)的直播后,便會(huì )選擇退出。有人甚至總結過(guò)倒閉的直播公司群像——這些公司長(cháng)則在直播中堅持了一年,短則兩周。

對此,陳曉霞建議想要進(jìn)入直播行業(yè)的畢業(yè)生,入行前一定要對自己是否適合以及熱愛(ài)直播行業(yè)作理性判斷,不能僅僅因為看到少數成功者便一擁而上。加入直播行業(yè)后也要有所規劃,“如今的直播行業(yè)靠著(zhù)幸運取得成功的概率越來(lái)越低,直播同樣是一個(gè)需要厚積薄發(fā)的行業(yè),要找好自己的賽道,穩扎穩打?!?

隨著(zhù)大量年輕人涌入,直播行業(yè)“青春飯”的屬性也愈加凸顯。前述中演協(xié)報告顯示,2022年的直播從業(yè)者中,18-29歲年齡段主播最多,占全部主播的64.2%;30-39歲的占比為20.9%。據黃洪介紹,他所在直播帶貨公司主播年齡上限是30歲。

激烈的競爭和嚴格的年齡限制下,表面光鮮的直播等新興行業(yè)難言穩定。專(zhuān)家提醒,在入職直播等新行業(yè)前后要有理性判斷和長(cháng)遠規劃。

陳曉霞認為,畢業(yè)生求職時(shí)還是要多嘗試、多積累經(jīng)驗,從事直播工作可以不斷積淀諸如市場(chǎng)研究能力、行業(yè)洞察力與敏銳度、人際關(guān)系管理能力與情緒穩定性等“可遷移的自身能力”,以后也可以在其他賽道中發(fā)展和運用。

此外,在近幾年快速發(fā)展后,直播行業(yè)的紅利已有所減退。對于此時(shí)涌入行業(yè)的大量年輕人,佟志剛表示,畢業(yè)生的職業(yè)認知視角剛剛打開(kāi),還應進(jìn)一步豐富多維度認知,加強就業(yè)培訓,建立多維的人生價(jià)值評價(jià)體系。

“零工經(jīng)濟”崛起,就業(yè)質(zhì)量仍需關(guān)注

麥可思公司日前發(fā)布的2023年版就業(yè)藍皮書(shū)顯示,應屆本科、高職生靈活就業(yè)比例分別為4.6%、8.0%。截至2021年底,我國靈活就業(yè)人員已達到2億人。作為重要的就業(yè)渠道,靈活就業(yè)在增加就業(yè)崗位、促進(jìn)居民增收等方面有積極作用。就業(yè)藍皮書(shū)將受雇半職工作、自由職業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)定義為靈活就業(yè)。

數據顯示,2022屆本科畢業(yè)生中,有4.6%的人選擇靈活就業(yè),其中包括1.4%受雇半職工作,2.0%自由職業(yè),1.2%自主創(chuàng )業(yè);高職畢業(yè)生中有8.0%的人選擇靈活就業(yè),其中包括1.8%受雇半職工作,3.0%自由職業(yè),3.2%自主創(chuàng )業(yè)。

藝術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)靈活就業(yè)比例較高。本科藝術(shù)學(xué)(10.6%)、文學(xué)(5.8%),高職文化藝術(shù)大類(lèi)(11.2%)、農林牧漁大類(lèi)(10.9%)、公共管理與服務(wù)大類(lèi)(10.3%)是2022屆大學(xué)畢業(yè)生靈活就業(yè)比例較高的學(xué)科門(mén)類(lèi)/專(zhuān)業(yè)大類(lèi)。其中,本科文學(xué)、高職農林牧漁大類(lèi)靈活就業(yè)比例較2020屆有提升(均提升了0.6個(gè)百分點(diǎn))。

新就業(yè)形態(tài)提供更多就業(yè)選擇

教育領(lǐng)域是靈活就業(yè)畢業(yè)生相對集中的領(lǐng)域,2022屆本科、高職畢業(yè)生靈活就業(yè)群體中,分別有27%、10%的人是在教育業(yè)就業(yè)。另外,文體娛樂(lè )產(chǎn)業(yè)廣受青睞,特別是自由職業(yè)群體,2022屆在該領(lǐng)域的占比已反超教育領(lǐng)域位列第一。

具體來(lái)看,2022屆在文體娛樂(lè )產(chǎn)業(yè)從事自由職業(yè)的本科生,超過(guò)1/3從事“媒體/出版”類(lèi)職業(yè)(33.6%),其中就業(yè)量較大的職業(yè)是“創(chuàng )意寫(xiě)作人員”(8.2%)和“新媒體策劃、編輯、運營(yíng)人員”(7.4%)。2022屆在文體娛樂(lè )產(chǎn)業(yè)從事自由職業(yè)的高職生,近三成從事“表演藝術(shù)/影視”類(lèi)(29.1%)職業(yè),主要為攝影師(6.3%);其次是“媒體/出版”類(lèi)職業(yè)(28.0%),主要為“創(chuàng )意寫(xiě)作人員”(11.1%)和“新媒體策劃、編輯、運營(yíng)人員”(6.0%)。依托互聯(lián)網(wǎng)平臺的新就業(yè)形態(tài),主要包括新媒體編輯、主播、全媒體運營(yíng)等為大學(xué)生靈活就業(yè)提供了機會(huì )。

靈活就業(yè)群體就業(yè)質(zhì)量仍需關(guān)注

靈活就業(yè)體現出了大學(xué)生就業(yè)觀(guān)的變化及企業(yè)用工方式多樣化,但相關(guān)群體的就業(yè)質(zhì)量仍需關(guān)注。

自由職業(yè)、受雇半職群體月收入、就業(yè)滿(mǎn)意度“雙低”。2022屆選擇靈活就業(yè)的畢業(yè)生中,除自主創(chuàng )業(yè)群體薪資及就業(yè)滿(mǎn)意度較高之外,自由職業(yè)(本科:4580元,高職:4277元)、受雇半職工作(本科:4117元,高職:3856元)群體的月收入均相對較低,就業(yè)滿(mǎn)意度也較低(自由職業(yè)本科:75%,高職:73%;受雇半職工作本科:66%,高職:68%),均低于全國平均水平。

自主創(chuàng )業(yè)群體的生存挑戰持續增加。2019屆畢業(yè)后選擇自主創(chuàng )業(yè)的本科畢業(yè)生中,大多數在三年內退出創(chuàng )業(yè),依然堅持創(chuàng )業(yè)的比例不足四成(本科:37.4%,高職:39.0%)。除了創(chuàng )業(yè)資金問(wèn)題外,缺乏企業(yè)管理和市場(chǎng)推廣經(jīng)驗也是創(chuàng )業(yè)群體面臨的主要困難,高校創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育可有針對性地側重,另外面向創(chuàng )業(yè)群體的政策支持與保障也可有針對性地加強。

促進(jìn)靈活就業(yè)青年職業(yè)發(fā)展

靈活就業(yè)又被稱(chēng)為非正規就業(yè)或自由職業(yè),是與正規就業(yè)相對應的一個(gè)概念。傳統的正規就業(yè)特指有長(cháng)期勞動(dòng)關(guān)系、穩定工作崗位和固定雇主的一種就業(yè)方式;非正規就業(yè)往往不具備這三個(gè)特征,既有可能被多個(gè)雇主雇用,也有可能是臨時(shí)的勞動(dòng)合同關(guān)系,工作崗位通常也是不確定的。

靈活就業(yè)作為新經(jīng)濟活動(dòng)的重要載體和表現形式,對吸納青年就業(yè)有著(zhù)積極的推動(dòng)作用。隨著(zhù)電子商務(wù)、共享經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)發(fā)展,青年就業(yè)觀(guān)念、就業(yè)形態(tài)發(fā)生深刻變化,不再局限于“體制內”就業(yè),甚至不再有傳統意義上的“工作單位”。比如,有通過(guò)網(wǎng)絡(luò )平臺提供服務(wù),卻與平臺不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的;有獨自提供服務(wù)并獲取報酬的;還有大量沒(méi)有列入國家《職業(yè)分類(lèi)大典》的“靈活就業(yè)”,包括民宿房東、收納師、電競顧問(wèn)等。

步入成熟發(fā)展期

數據顯示,我國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達到兩億人左右。90后、00后靈活就業(yè)者占比超過(guò)50%。透過(guò)一項對650名35周歲及以下靈活就業(yè)青年的調查,可以看到一些鮮活數據:

比如,多數靈活就業(yè)青年認為在經(jīng)濟上有壓力(67%),從而導致生活滿(mǎn)意度較低。同時(shí),加班現象較為嚴重,46.5%的被調查者每周工作時(shí)長(cháng)超過(guò)40個(gè)小時(shí),41.1%的被調查者每月工作超22天。

調查顯示,個(gè)人價(jià)值實(shí)現是靈活就業(yè)青年最主要的職業(yè)選擇動(dòng)力??紤]“發(fā)展前景”的約占1/4(26.1%),接下來(lái)是“工資待遇”(20.1%)、“工作地點(diǎn)”(12.9%)、“工作自由度高”(11.9%)。

此外,就業(yè)不穩定成為靈活就業(yè)青年進(jìn)一步發(fā)展的壁壘。調查發(fā)現,多數靈活就業(yè)青年從事當前工作年限為1至4年(56.9%),多數靈活就業(yè)青年有過(guò)跳槽經(jīng)歷(68.3%),且學(xué)歷越高、跳槽越多。

專(zhuān)家分析,靈活就業(yè)正在步入成熟發(fā)展期,需要勞動(dòng)者投入更多的時(shí)間和精力。當被問(wèn)到未來(lái)6個(gè)月內失業(yè)的可能性時(shí),認為有可能的占20.0%、沒(méi)想過(guò)的占33.0%、不可能的占47.0%;當被問(wèn)到未來(lái)2年是否愿意繼續從事目前職業(yè)時(shí),回答愿意的占77.4%、沒(méi)考慮的占16.2%、不愿意的占6.4%。

完善政策支持體系

基于新的就業(yè)特點(diǎn),有必要完善政策支持體系,傾聽(tīng)靈活就業(yè)青年的心聲,維護靈活就業(yè)青年的正當權益,為新經(jīng)濟可持續發(fā)展奠定堅實(shí)人力人才基礎。

第一,關(guān)注職業(yè)穩定性。

新經(jīng)濟發(fā)展的行業(yè)特點(diǎn)和職業(yè)主體的流動(dòng)性,制約著(zhù)靈活就業(yè)青年職業(yè)發(fā)展。短期來(lái)看,新經(jīng)濟發(fā)展紅利給靈活就業(yè)人員的收入帶來(lái)了階段性較快增長(cháng),但從中長(cháng)期來(lái)看,收入溢價(jià)擠壓趨勢明顯,增加了不穩定風(fēng)險。在推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)性、促進(jìn)靈活就業(yè)勞動(dòng)者掌握多項技能、確??沙掷m就業(yè)等方面,有關(guān)方面應當出臺更多促進(jìn)措施。

還要看到,由于新型用工主體的靈活性、碎片化、工作時(shí)間的獨立性以及提供勞務(wù)的自主性,目前平臺企業(yè)和從業(yè)者之間的法律關(guān)系還沒(méi)有一套完整的法律法規進(jìn)行規范,理論界對此類(lèi)新型勞動(dòng)法律關(guān)系也各抒己見(jiàn)。在司法實(shí)踐中,類(lèi)似案件在不同法院、不同地區可能會(huì )得到不一樣的判決。相關(guān)認定標準存在差異,不免影響司法的公正性、權威性。認清青年發(fā)展與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重要關(guān)系,優(yōu)化管理、完善司法成為當務(wù)之急。

第二,加強社會(huì )保障力度。

隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構調整,靈活就業(yè)群體不斷壯大。由于靈活就業(yè)青年就業(yè)波動(dòng)大,職業(yè)傷害風(fēng)險相應也比較大。然而,很多靈活就業(yè)青年難以參加失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。目前,也沒(méi)有契合靈活就業(yè)人員特點(diǎn)的社保制度。一些靈活就業(yè)青年反映,他們參加的社會(huì )保障項目,必須自己承擔本應由單位、公司承擔的那部分費用,社會(huì )保險利益和其他福利也沒(méi)有得到切實(shí)保障。

實(shí)際上,如果僅僅按照城鄉居民保險制度進(jìn)行參保,難以滿(mǎn)足靈活從業(yè)者日益迫切的勞動(dòng)保護需求。新形勢下,社會(huì )保障的覆蓋范圍需要考慮進(jìn)一步擴大,保障的實(shí)際力度也需要進(jìn)一步加強。

新形勢下,要確保青年就業(yè)權利保障更加完善,青年的薪資待遇、勞動(dòng)保護、社會(huì )保險等合法權益得到充分保護。針對平臺從業(yè)者勞動(dòng)權益無(wú)法得到有效保障的情況,建議建立勞動(dòng)者分類(lèi)保障制度,增加勞動(dòng)法的保護范圍。比如,將勞務(wù)提供者分為雇傭者、自雇者和中間類(lèi)別勞動(dòng)者,既保護傳統勞動(dòng)者和新型勞動(dòng)者的合法權益,將處于自雇者和雇傭者之間的灰色地帶“顯性化”,也可以讓企業(yè)不會(huì )承擔過(guò)多的用人成本,減輕對未來(lái)發(fā)展的影響。

同時(shí),可探索制定專(zhuān)門(mén)的法律法規,進(jìn)一步明確網(wǎng)絡(luò )平臺相應的法律責任。比如,對存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者權益可以按照原有的勞動(dòng)法律制度進(jìn)行保障,對非勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)人員可以充分運用私法自治原則進(jìn)行調整,對類(lèi)似勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可以重新建立一套中間類(lèi)別勞動(dòng)者法律制度進(jìn)行規范,不斷完善勞動(dòng)法的框架體系。

第三,協(xié)調成本與效率關(guān)系。

靈活就業(yè)中的很大部分從業(yè)者勞動(dòng)強度大,這通常是由兩種情況造成的:

一是不少“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”處于快速上升期,發(fā)展機遇和市場(chǎng)需要使從業(yè)人員工作負荷較大。特別是,一些職業(yè)的空間遠程化特征使得從業(yè)者休息、工作“無(wú)界化”,手機、電腦等用于接收和傳遞信息的工具儼然成為職場(chǎng)上的標配,工作和生活之間的界限越來(lái)越模糊。勞動(dòng)者在下班之后繼續接受公司信息的情況成為社會(huì )常態(tài)。根據勞動(dòng)法以及相關(guān)的司法解釋?zhuān)瑒趧?dòng)者在加班上的爭議負有一定的舉證責任,但對互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代條件下的加班進(jìn)行責任認定和劃分還是一個(gè)難題。

二是新業(yè)態(tài)下的典型用工集中表現為去雇主化、工作安排去組織化、勞動(dòng)管理信息化。比如,相當多的平臺企業(yè)在薪酬體系設計上采用混合計酬制度,即以計時(shí)工資作為底薪,但在工資總額中所占比重小,占比較大的是獎金、津貼和加班費等。勞動(dòng)者如要獲得相對較高的收入、得到好評乃至獎勵,需要付出更多時(shí)間和精力。

新形勢下,有必要積極規范靈活就業(yè)青年的工作強度和加班補償問(wèn)題。在全球化過(guò)程中,成本與效率日益成為企業(yè)核心競爭力的決定性要素?;ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展催生了各種靈活就業(yè)方式,如人才租賃、短期合同、自我雇傭、遠程工作、靈活工時(shí)、崗位分享、壓縮工時(shí)和年工時(shí)考核等。靈活的彈性就業(yè)安排可以提供更多的就業(yè)機會(huì ),但要在彈性工作制靈活性的基礎上加以適度限制。

在個(gè)性化、多元化消費模式下,應當合理引導企業(yè)或者機構采取平臺式、協(xié)作式的創(chuàng )新模式,在工作內容、工作時(shí)間、工作強度、接包方的評價(jià)標準上予以適當引導,為接包方營(yíng)造公平競爭環(huán)境。同時(shí),建議行業(yè)協(xié)會(huì )和各企業(yè)結合行業(yè)自身發(fā)展特點(diǎn),在合理勞動(dòng)定量、定額的基礎上實(shí)行彈性工時(shí)制。

第四,探索更靈活的扶持政策。

關(guān)愛(ài)靈活就業(yè)青年,就是為新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)發(fā)展注入蓬勃活力。新形勢下,在鼓勵創(chuàng )新的同時(shí),有必要探索更靈活的扶持政策,出臺更多的支持、鼓勵、保障措施,賦予靈活就業(yè)青年以機遇和保障。

比如,發(fā)展共享經(jīng)濟下的社會(huì )保障性住房。共享經(jīng)濟下的保障性住房建設模式以“產(chǎn)權共有”“租售并舉”為特征,即讓部分居民與政府按一定的出資比例共同擁有房屋的所有權,實(shí)質(zhì)上是按照投資者獲益的原則合理確定產(chǎn)權的份額,以稍低于市場(chǎng)的價(jià)格逐漸從政府手中購買(mǎi)剩余的產(chǎn)權。這種方法可以克服“租購并重”容易出現的資金缺口問(wèn)題。同時(shí),憑借共享和租賃的產(chǎn)品服務(wù)優(yōu)勢,擴大交易主體之間的可選擇空間,也有助于破解“租購并重”的相關(guān)問(wèn)題。

又如,創(chuàng )建靈活就業(yè)者行業(yè)工會(huì )。在平臺企業(yè)相對強勢的背景下,為了更好地維護相關(guān)從業(yè)者的合法權益,可倡導成立共享經(jīng)濟下新業(yè)態(tài)從業(yè)者的行業(yè)工會(huì ),創(chuàng )新工會(huì )服務(wù)模式,充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)擴大工作服務(wù)范圍,積極維護勞動(dòng)者的合法權益。

為做好事前防范工作,行業(yè)工會(huì )可與平臺企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同,運用集體勞動(dòng)法保護相關(guān)從業(yè)者的權益,就勞動(dòng)報酬、福利待遇、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護等開(kāi)展集體協(xié)商。

來(lái)源:工人日報,2023-07-10