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21世紀經(jīng)濟報道:大學(xué)生就業(yè)地理:向低線(xiàn)級城市全面流動(dòng) 有的明星城市也不香了?

 

麥可思研究院近日發(fā)布2023年版就業(yè)藍皮書(shū)(包括《2023年中國本科生就業(yè)報告》和《2023年中國高職生就業(yè)報告》)。就業(yè)藍皮書(shū)對應屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)地情況進(jìn)行了分析。

最新研究發(fā)現,一線(xiàn)城市對本科生的吸引力持續減弱,五年來(lái)就業(yè)占比下降近20%。

成都、南京、蘇州、廈門(mén)等明星城市近年經(jīng)濟增長(cháng)強勁,城市人口和就業(yè)規模迅速擴大,藍皮書(shū)顯示,這些城市對大學(xué)畢業(yè)生的吸引力平穩中略降。

而許多具有吸引力的二線(xiàn)城市對大學(xué)畢業(yè)生的吸引力增強,畢業(yè)生在一線(xiàn)城市之外擁有更多就業(yè)選擇。

與此同時(shí),本科畢業(yè)生的就業(yè)重心進(jìn)一步下沉至地級城市及以下地區,有更多的畢業(yè)生選擇加入基層治理隊伍,更好地支持當地教育、醫療衛生、社會(huì )治理等工作,推動(dòng)當地社會(huì )和經(jīng)濟發(fā)展。

應屆本科生一線(xiàn)城市就業(yè)比例下降

人口流入是衡量一個(gè)城市是否有吸引力的重要標志,年輕的大學(xué)生是近年來(lái)各城市爭搶的主要對象。

就業(yè)藍皮書(shū)數據顯示,近五年應屆本科生在一線(xiàn)城市就業(yè)的比例下降,2022屆本科畢業(yè)生在一線(xiàn)城市就業(yè)的比例(17%)較2018屆(21%)下降了19%。

城市的吸引力與就業(yè)機會(huì )、就業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境等因素密不可分,外省籍畢業(yè)生占比是體現城市吸引力的重要因素,而薪資、就業(yè)滿(mǎn)意度則是影響城市吸引力的關(guān)鍵,共同體現出相關(guān)城市對大學(xué)生就業(yè)的友好程度。

在北京、上海就業(yè)的本科生中外省籍畢業(yè)生占比較高,2020-2022屆合并計算,占比分別為82%、77%;在上海就業(yè)的本科生薪資較高,2022屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后平均月收入為7960元,北京次之(7678元);從就業(yè)滿(mǎn)意度來(lái)看,在北京、上海就業(yè)的2022屆本科畢業(yè)生就業(yè)滿(mǎn)意度較高,分別為82.8%、82.4%。

綜合來(lái)看,京滬吸引力更強,但結合2017-2019屆外省籍占比(北京:85%,上海:79%)來(lái)看,其吸引力在減弱。

值得注意的是,京滬的外省籍畢業(yè)生占比較高有先天因素,即兩地畢業(yè)生基數大,但本地戶(hù)籍畢業(yè)生占比小。以2023屆畢業(yè)生為例,北京市官方數據顯示,北京地區2023屆高校畢業(yè)生約有28.5萬(wàn)人,其中北京生源約7萬(wàn)人。也就是說(shuō),即便不考慮外地畢業(yè)生赴京求職,北京本地畢業(yè)生中外省籍占比已在75%以上。

在廣州就業(yè)的本科生就業(yè)滿(mǎn)意度(75.8%)較低。對比其他三個(gè)一線(xiàn)城市,在廣州就業(yè)的本科生薪資(6969元)較低,且廣州數字經(jīng)濟發(fā)展水平弱于其他三個(gè)城市,在高新技術(shù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)就業(yè)的比例明顯更低,或影響其就業(yè)滿(mǎn)意度。另外,在該地就業(yè)的本科生外省籍畢業(yè)生占比(44%)也較低,顯示其整體吸引力較弱。

杭州、蘇州、南京就業(yè)較友好

在杭州就業(yè)的本科生中外省籍畢業(yè)生占比(66%)較高,其次是天津、東莞、蘇州,分別為59%、58%、51%;薪資方面,在杭州、蘇州、南京就業(yè)的本科生薪資較高,2022屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后平均月收入分別為7024元、6752元、6673元;同時(shí)數據顯示,在上述三個(gè)城市就業(yè)的2022屆本科畢業(yè)生就業(yè)滿(mǎn)意度分別為80.1%、78.3%、79.1%,排名靠前。

值得注意的是,在杭州、蘇州就業(yè)的外省籍畢業(yè)生占比較2017-2019屆(杭州:61%,蘇州:46%)增長(cháng)了8%、11%,且其就業(yè)滿(mǎn)意度已超過(guò)一線(xiàn)城市深圳(2022屆為78.1%)、廣州(2022屆為75.8%),從就業(yè)吸引力及就業(yè)質(zhì)量等方面顯示其對畢業(yè)生就業(yè)較友好。

在當前正在進(jìn)行的2023屆畢業(yè)生就業(yè)活動(dòng)中,一些明星城市繼續推出了優(yōu)惠力度招攬人才。安徽省合肥市從5月起,持續舉辦“合肥請您來(lái),20萬(wàn)個(gè)崗位供您選”活動(dòng),誠邀高校應屆畢業(yè)生來(lái)肥留肥就業(yè)創(chuàng )業(yè)。

珠海、無(wú)錫表現搶眼

統觀(guān)外省籍畢業(yè)生占比、薪資和就業(yè)滿(mǎn)意度三項數據,在珠海就業(yè)的本科生中外省籍畢業(yè)生占比(57%)和月收入(2022屆為6643元)均較高,顯示出該地對外省籍畢業(yè)生較強的吸引力,且當地薪資水平較高。

在無(wú)錫就業(yè)的本科生就業(yè)滿(mǎn)意度較高(2022屆為80.0%),僅次于京滬杭;其外省籍畢業(yè)生占比和月收入在二線(xiàn)城市中也排名靠前(外省籍畢業(yè)生占比:42%,位列主要城市第11;月收入:2022屆為6489元,位列主要城市第12)。綜合來(lái)看,珠海、無(wú)錫就業(yè)友好度較高。

在副省級城市就業(yè)比例下降

就業(yè)藍皮書(shū)數據顯示,應屆大學(xué)生在直轄市、副省級城市就業(yè)的比例呈下降趨勢。其中,本科分別從2018屆的17%、30%下降至2022屆的13%、28%,高職分別從2018屆的11%、28%下降至2022屆的9%、25%。

與之相對應的,應屆大學(xué)生在地級市及以下地區就業(yè)的比例提升明顯,2022屆本科(59%)、高職(66%)畢業(yè)生在該地區就業(yè)的比例較2018屆(本科:53%,高職:61%)分別增長(cháng)了11%、8%。

其中,家鄉在直轄市或副省級城市的應屆大學(xué)生到地級市及以下地區就業(yè)的比例上升(2022屆本科:14%,高職:13%),本科、高職較2018屆(均為11%)分別增長(cháng)了27%、18%。

縣級政府機關(guān)及事業(yè)單位吸納能力增強

2022屆本科畢業(yè)生到縣級城市及以下地區就業(yè)的比例(25%)較2018屆增幅為25%,高職(28%)增幅為27%。

基層是高校畢業(yè)生成長(cháng)成才的大舞臺,也是吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道。教育部近日表示,將加大工作力度和政策支持,引導鼓勵更多高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè),進(jìn)一步發(fā)揮高校畢業(yè)生在促進(jìn)基層經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的重要作用。

在縣級城市及以下地區就業(yè)的2022屆本科畢業(yè)生,在政府及公共管理部門(mén)就業(yè)的比例(14.9%)較2018屆的增幅為27%;在縣級城市及以下地區就業(yè)的2022屆高職畢業(yè)生,在政府及公共管理機構、幼兒園與學(xué)前教育機構就業(yè)的比例(分別為7.0%、4.5%)較2018屆的增幅分別為11%、45%。

這顯示,到縣級城市及以下地區就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生更多投身到了基層治理和普惠性民生領(lǐng)域。

在縣級城市從農就業(yè)比例提升

到縣級城市及以下地區就業(yè)的應屆大學(xué)生,畢業(yè)半年后在“農、林、牧、漁業(yè)”行業(yè)類(lèi)就業(yè)的比例(2022屆本科:1.9%,高職:3.8%)也有提升,其中本科、高職較2018屆增幅分別為58%、19%。

整體來(lái)看,基層政府機關(guān)、事業(yè)單位招錄規模的擴大進(jìn)一步促進(jìn)了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)重心的下沉。大學(xué)生返鄉就業(yè)、到基層就業(yè)有助于推動(dòng)當地經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展,更好支持當地教育、醫療衛生、社會(huì )治理等工作,在此過(guò)程中需要政府、高校、社會(huì )力量多方聯(lián)動(dòng)。

  來(lái)源:21世紀經(jīng)濟報道,2023-06-20